प्रवेश और परीक्षाएं ऐसी परीक्षाएं होती हैं जिन्हें कंपनी द्वारा सामान्य स्वास्थ्य स्थिति का मूल्यांकन करने और यह सत्यापित करने के लिए अनुरोध किया जाना चाहिए कि क्या कोई कार्य करने में सक्षम है या यदि उसने कोई कार्य शर्त हासिल की है। ये परीक्षाएं डॉक्टर द्वारा की जाती हैं जो व्यावसायिक दवा में माहिर हैं।
ये परीक्षाएं कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं और लागत नियोक्ता की ज़िम्मेदारी होती है, साथ ही साथ परीक्षाओं का निर्धारण भी होता है। यदि वे नहीं किए जाते हैं, तो कंपनी जुर्माना के भुगतान के अधीन है।
प्रवेश और निष्कासन परीक्षाओं के अलावा, इस अवधि के दौरान उत्पन्न होने वाली स्थितियों को ठीक करने की संभावना के साथ, कार्य अवधि के दौरान व्यक्ति की स्वास्थ्य स्थिति का मूल्यांकन करने के लिए आवधिक परीक्षाएं की जानी चाहिए। कार्य की अवधि के दौरान आवधिक परीक्षाएं की जानी चाहिए, जब कार्य में परिवर्तन होता है और जब कर्मचारी छुट्टी या छुट्टी के कारण काम पर लौटता है।
वे क्या हैं
प्रवेश और इस्तीफा परीक्षा प्रवेश से पहले और बर्खास्तगी से पहले की जानी चाहिए ताकि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों सुरक्षित हों।
प्रवेश परीक्षा
प्रवेश परीक्षा से पहले कंपनी द्वारा भर्ती या हस्ताक्षर करने से पहले कंपनी द्वारा अनुरोध किया जाना चाहिए और कार्यकर्ता की सामान्य स्वास्थ्य स्थितियों की जांच करना और यह सत्यापित करना है कि वह कुछ गतिविधियों को करने में सक्षम है या नहीं। इस प्रकार, चिकित्सक को निम्नलिखित प्रक्रियाएं करनी चाहिए:
- साक्षात्कार, जो व्यावसायिक बीमारियों और शर्तों के पारिवारिक इतिहास का मूल्यांकन करता है, जिसे व्यक्ति पिछली नौकरियों में पहले से ही उजागर कर चुका है;
- रक्तचाप का माप;
- दिल की दर की जांच;
- मुद्रा मूल्यांकन;
- मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन;
- पूरक परीक्षाएं, जो गतिविधि के अनुसार भिन्न होती हैं, जैसे दृष्टि, सुनवाई, ताकत और शारीरिक परीक्षा।
प्रवेश परीक्षा में एचआईवी परीक्षण, स्टेरिलिटी और गर्भावस्था को निष्पादित करना अवैध है, साथ ही बर्खास्तगी परीक्षा, क्योंकि इन परीक्षणों के आचरण को भेदभावपूर्ण अभ्यास माना जाता है और किसी व्यक्ति को स्वीकार या खारिज करने के लिए किसी मानदंड के रूप में उपयोग नहीं किया जाना चाहिए।
इन परीक्षणों के बाद, चिकित्सक कार्यात्मक क्षमता का एक मेडिकल सर्टिफिकेट जारी करता है, जिसमें कर्मचारी के बारे में जानकारी और परीक्षण के नतीजे शामिल होते हैं, यह दर्शाता है कि क्या व्यक्ति रोज़गार से संबंधित गतिविधियों को करने में सक्षम है या नहीं। यह प्रमाण पत्र अन्य आधिकारिक दस्तावेजों के साथ कंपनी द्वारा दायर किया जाना चाहिए।
बर्खास्तगी परीक्षा
कर्मचारी को यह सत्यापित करने के उद्देश्य से खारिज कर दिया जाना चाहिए कि किसी भी कार्य से संबंधित स्थिति उत्पन्न हुई है और इस प्रकार यह निर्धारित करना है कि व्यक्ति बर्खास्तगी के लिए योग्य है या नहीं।
परीक्षा प्रवेश के समान होती है, और परीक्षा के बाद, डॉक्टर व्यवसायिक स्वास्थ्य प्रमाणपत्र (एएसओ) जारी करता है, जिसमें कार्यकर्ता के सभी डेटा, कंपनी में कब्जा की स्थिति और कार्यकर्ता के स्वास्थ्य की स्थिति शामिल होती है कंपनी में गतिविधियों को पूरा करना। इस प्रकार यह सत्यापित करना संभव है कि क्या कुछ बीमारी का विकास हुआ था या सुनवाई की हानि थी, उदाहरण के लिए, कब्जे की स्थिति के कारण। काम पर आने वाली कुछ बीमारियों की जांच करें।
यदि कोई कार्य-संबंधित स्थिति पाई जाती है, तो एएसओ का कहना है कि वह व्यक्ति बर्खास्तगी के लिए योग्य नहीं है और कंपनी को तब तक अवश्य रहना चाहिए जब तक कि स्थिति हल नहीं हो जाती है और एक नई इस्तीफा परीक्षा की जाती है।
निष्पादित गतिविधि के जोखिम की डिग्री के आधार पर, 90 या 135 दिनों से अधिक समय तक अंतिम आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित की जाती है जब बर्खास्तगी परीक्षा की जानी चाहिए। हालांकि, यह परीक्षा केवल कारण के लिए बर्खास्तगी के मामलों में अनिवार्य नहीं है, और यह परीक्षा करने के लिए कंपनी पर निर्भर है या नहीं।
